Handlungskompetenz für unsere Regionen
Wir sind uns unserer Verantwortung als Akteur des Industriesektors bewusst und möchten die Regionen unserer Niederlassungen positiv und nachhaltig beeinflussen.
Seit über 20 Jahren pflegen wir einen intensiven Austausch mit zahlreichen lokalen Akteuren und Geschäftspartnern. Diese wirtschaftliche und historische Einbindung in den Regionen ist in unserer Identität als Unternehmensgruppe verankert.
Zertifizierung Origine France Garantie
Eine starke Einbindung in unserer Region ist uns wichtig. Deswegen bevorzugen wir örtliche Lieferanten. Ein Großteil unserer Produkte wird in Frankreich gefertigt.
Das Siegel Origine France Garantie ist eine unabhängige Zertifizierung, die aus einer Regierungsinitiative hervorgegangen ist. Es ist eine Auszeichnung für französisches Know-how und die Unterstützung der örtlichen Wirtschaft.
Diese Zertifizierung, die nach einem kompletten Audit vergeben wird, gewährleistet unseren Kunden die Rückverfolgbarkeit der Artikel. Sie liefert ihnen eine klare und transparente Herkunftsangabe. Die Akkreditierung weist darüber hinaus das Engagement für eine lokale und nachhaltige Wirtschaft nach.
Jedem Gebiet die richtige Lösung
Klimatische oder städtebauliche Einschränkungen, Größe einer Stadt, ländliche Gebiete: jedes Umfeld erfordert maßgefertigte Lösungen, die auf die spezifischen Herausforderungen jedes Versorgungsnetzes zugeschnitten sind.
Wir sind in einer Sparte aktiv, in der die Nähe und der ständige Austausch mit unseren Kunden von zentraler Bedeutung ist. Wir entwickeln dafür ein breit gefächertes Spektrum an Ausrüstungen und Technologien, das sich an den Herausforderungen unserer Kunden und an unseren Beobachtungen vor Ort orientiert.
Auf diese Weise können wir den Bedarf jedes Gebietes auf möglichst überzeugende Weise erfüllen.
Aktiv werden für ein gemeinsames Ziel
Wir sind zutiefst davon überzeugt, dass Zusammenarbeit für die Verbesserung unserer Verfahren und der aller anderen Akteure unserer Branche unerlässlich ist.
Deswegen beteiligen wir uns an mehreren Arbeitsgruppen der Maschinenbauindustrie:
- Cetim. Das technische Zentrum der mechanischen Industrie fördert den technischen Fortschritt und die Qualitätsgarantien der Branche. Es bündelt große, fachübergreifende Projekte mit verschiedenen Partnern, die industrielle Praktiken transformieren sollen.
- Evolis Symop. Die Organisation bringt französische Akteure aus dem Investitionsgüter- und Produktionsmittelsektor zusammen. Sie hat das Ziel, die großen Herausforderungen der Industrie und ihrer Sparten aus dem Schatten der Wahrnehmung zu holen.
Im Rahmen eines kontinuierlichen, internen wie externen Verbesserungsverfahrens unserer Praktiken wenden wir uns an verschiedene Geschäftspartner und Stakeholder, darunter UIMM, UIE, Gebietskörperschaften, Arbeitsmedizin und weitere.
Charta der Geschäftsbeziehungen zu Zulieferern und verantwortlichen Einkäufern
2013 hat die Claire-Gruppe die Charta der Geschäftsbeziehungen zu Zulieferern und verantwortlichen Einkäufern unterzeichnet. Sie soll Unternehmen, öffentliche und private Organisationen dazu ermutigen, ihren Zulieferern gegenüber verantwortungsvolle Beschaffungspraktiken anzuwenden.
Die Selbstverpflichtung dieser Charta bestätigt unsere Werte, mit denen wir ein offenes Ohr, Engagement und Solidarität zu unserem wirtschaftlichen Umfeld pflegen. Damit machen wir auch unsere Dienstleister für gute Umweltpraktiken empfänglich.
Engagierte Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiter vertreten unsere Vision und unsere Werte im Alltag vor Ort. Sie stehen im Mittelpunkt unserer Geschäfts- und Leitungstätigkeit.
Seit 2011 sind alle unsere Mitarbeiter über die Herausforderungen von Qualität, Sicherheit, Innovation, Unternehmensleistung und die Kontrolle der Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt informiert und sensibilisiert. Sie tragen durch die Mitgliedschaft in verschiedenen Entscheidungsgremien (Geschäftsführender Ausschuss, Lenkungsausschuss, Arbeitnehmervertretung) aktiv zur Unternehmensstrategie bei.
Damit alle Abteilungen weit über unseren CSR-Bericht hinaus empfänglich für die Herausforderungen der sozialen Verantwortung gemacht werden, stattet sich die Gruppe ständig mit neuen Instrumenten aus:
- Ethikcharta
- Verhaltenskodex gegen interne Korruption
- Whistleblower-Verfahren
Chancengleichheit fördern
Inklusion ist ein Grundwert der Claire-Gruppe. Wir sind fest von der Chancengleichheit für jeden einzelnen Mitarbeiter überzeugt und garantieren den Zugang zu den gleichen Möglichkeiten. Wir erfassen die konkrete Wirkung unserer Maßnahmen mit Kontrollinstrumenten wie dem Indikator für Gleichstellung von Männern und Frauen.
Wir arbeiten darüber hinaus mit örtlichen Organisationen und Stellen für Einstellungshilfen (ESAT) zusammen, um die soziale und berufliche Eingliederung von Menschen mit Behinderungen zu unterstützen. Unser Ziel: Jeder Einzelne soll seinen Platz in der Gruppe finden.
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