Unser Engagement für Wohlbefinden und Sicherheit 

Als Bürge für die Sicherheit ihrer Mitarbeiter kümmert sich die Claire-Gruppe jeden Tag um das allgemeine Wohlergehen und legt besonderes Augenmerk auf die Arbeitsplätze in der Produktion.

Zur Analyse aller potenziell gefährlichen Situationen setzt die Unternehmensgruppe im Vorfeld Schlüsselindikatoren ein, mit denen sie lieber vorbeugt als das Nachsehen zu haben.

Das zentrale Anliegen der Sicherheit sorgt für Zusammenschluss und didaktische Maßnahmen in den Abteilungen, damit die Maßnahmen verstanden und eingehalten werden.

Der wichtigste Aspekt einer guten Sicherheitsstrategie besteht in ihrer Einhaltung. Deswegen sucht die Claire-Gruppe ständig den Dialog mit allen Mitarbeitern, um gemeinsam clevere Lösungen zu finden.

Claire-Gruppe - Unser soziales Engagement

Einsatz für eine gemeinschaftliche Aufgabe

Eine Einstellung bei der Claire-Gruppe bedeutet, persönlichen Einsatz für eine gemeinschaftliche Aufgabe erbringen. Diese Aufgabe, die Wasserressourcen zu schützen, ist bei allen Mitarbeitern der Unternehmensgruppe tief verankert. Vor diesem Hintergrund setzt jeder Mitarbeiter alles daran, diese erfüllende Aufgabe mit seinem Fachwissen und seiner Persönlichkeit zu erfüllen.

Die Stärke einer Gruppe entsteht ganz natürlich durch Synergien, den Austausch von Ideen und eine ausgewogene Kommunikation. Um gruppenintern menschliche Begegnungen zu unterstützen, organisiert die Claire-Gruppe regelmäßig Events. Das Unternehmen schenkt vor allem seinen Mitarbeitern Vertrauen – ganz egal welcher fachlichen Ausrichtung oder welcher Hierarchieebene –, um innovative Projekte mit gemeinsamem Fachwissen und Erfahrungen durchzuführen.

Um diesen anregenden Schatz aus unterschiedlichen Werdegängen und Geschichten weiter zu pflegen, sorgt die Claire-Gruppe dafür, dass sich jeder Einzelne in den Unternehmenseinheiten entfalten kann.

"Wasser gehört zum Gemeinschaftsgut der Nation. Sein Schutz, seine Erschließung und seine Entwicklung zu einer nutzbaren Ressource sind unter Wahrung des natürlichen Gleichgewichts von allgemeinem Interesse."

Artikel L210-1 des Umweltgesetzbuches.

Sicherheit: unser Hauptanliegen

Wir sind uns der Gefahren unserer Industrietätigkeit bewusst und streben höchste Anforderungen an das Sicherheitsmanagement an. Wir bleiben wachsam und sind ständig auf der Hut. Vor diesem Hintergrund analysieren wir jeden Prozess auf Risiken und Bedrohungen. Diese Vorgehensweise zahlt sich heute mit einer Unfallrate nahe Null aus. Des Weiteren sind alle unsere Mitarbeiter in der Bewältigung von Notfallsituationen geschult und jedes Jahr bieten wir ein freiwilliges Erste-Hilfe-Training an. Darüber hinaus fühlen wir uns verpflichtet, die Ergonomie aller Arbeitsplätze zu analysieren, um alle Situationen zu verbessern, die Erschwernisse verursachen könnten.

Visuel président
‘‘Damit er seine Aufmerksamkeit auf die Art und Weise richten kann, wie er arbeitet, darf ein Mitarbeiter keine Erschwernisse verspüren. Wir haben eine Analyse jedes Arbeitsplatzes eingeführt, bei der auf die Ergonomie, die allgemeinen Bedingungen (Lautstärke, Temperatur usw.), aber auch auf einen regelmäßigen Wechsel zwischen den Arbeitsplätzen, die oftmals monoton oder anstrengend werden können, geachtet wird. So fördern wir auch die Ausbildung neuer Fähigkeiten und die Vielseitigkeit im Team.  ’’
Damien Verhée
Präsident der Claire-Gruppe

Aktiver Dialog für mehr Wohlbefinden

Alle Mitarbeiter der Claire-Gruppe kommen individuell und gemeinschaftlich in den Genuss einer Unterstützung, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördert: Das erfordert bewährte Praktiken, einen ständigen Dialog und die notwendige Flexibilität angesichts der aktuellen Herausforderungen.

Generell fördert die Claire-Gruppe den Austausch zwischen den Mitarbeiterteams, um die traditionelle Geselligkeit und den Familiengeist des Unternehmens aufrecht zu erhalten.

Miteinander: Verständnis und Zeit zum Austausch untereinander erleichtern

Mit ihrem Einsatzfeld im gesamten Wasserzyklus verfügt die Claire-Gruppe über breit gefächerte Kompetenzen und fortschrittlichste Techniken und Technologien. Da all diese Fähigkeiten an geographisch entfernte Gebiete gebunden sind, ist die Strukturierung von Verfahren erforderlich, die alle Einsatzschritte und Interaktionen ausführlich beschreiben.

Damit jeder Mitarbeiter an der Aufgabe des Unternehmens mitwirkt und das Ökosystem sicher versteht, in dem er sich bewegt, wird für jeden neuen Mitarbeiter ein Integrationsparcours erstellt.

Seminare, Besuche vor Ort und Zusammenkünfte werden auch organisiert, um den Austausch unter allen Mitarbeitern zu fördern und Zeiten zusammen zu erleben, in denen gute Laune, Geselligkeit und konstruktiver Austausch im Vordergrund stehen.

Realitätsnahe Governance

Sicherheit ist ein Anliegen von uns allen. Daher vertritt die Unternehmensgruppe den Ansatz, dass ihr Leitungssystem das Umfeld widerspiegeln muss, um sachbezogene Entscheidungen zu treffen. Vor diesem Hintergrund tagen mehrere Mitarbeiter in verschiedenen Ausschüssen: Geschäftsführender Ausschuss, Lenkungsausschuss, Arbeitnehmervertretung.

Eine vernunftorientierte Entscheidung, damit die Stimme all jener, die täglich am Schutz der Wasserressourcen arbeiten, immer gehört wird.